Le mouvement se déroule en plusieurs phases. Les gestionnaires doivent paramétrer l'ensemble des mouvements pour tous les corps concernés, les postes vacants sont initialisés, les agents émettent leurs voeux par rapport aux postes disponibles, et l'algorithme du mouvement est ensuite lancé, donnant lieu à des affectations diffusées aux agents. Ces différentes étapes sont ordonnées et limitées dans le temps, et ce calendrier est défini dans le planning du mouvement.